新入社員の早期離職を改善したい

解決事例7

東京　省エネコンサルティング会社　Y社様 創業：2012年　資本金：9000万円　従業員：60名

解決策：新入社員研修

工場などの製造現場向けに省エネサービスを提供するY社は、例年10名以上の新入社員を営業部門に配属してきました。
営業教育は、現場の上司や先輩からの指導のみだったこともあり、入社1年後に在籍する新入社員は、わずか3人という状態でした。

このため、新入社員向けの営業研修を導入した結果、新入社員の営業成績は例年以上に好調に推移。
そして、新入社員12人のうち、1年間の退職者はわずか2人のみで、離職率の大幅な改善にもつながりました。