サービス | できる営業マン育成コラム

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営業マンにスキルアップをさせたいけど時間が取れない研修を受けさせたいけど地理的な問題で難しい自社の営業会議は単なる状況報告会になっている気がするこのようなお悩みにお応えできるのがセール

こんなお悩みありませんか？・面接ではいいと思って採用したのに、すぐに辞めてしまう・・・期待して採用したが、思ったより成果が上がらない・自社に合っているかどうか、採用前にある程度わかったらいいのに・・・採用基準が定

内定辞退者が出るのを防ぎたい。内定者フォローを行いたいが、自社の社員に任せるのは負担がかかってしまう…。４月の入社に向けて、内定者のモチベーションを上げたい。入社を迷っている学生がいれば、会社や仕事に

経営者の声もうすぐ２年目だけど、うちの新卒って大丈夫かな？社会人らしくなってきたけどマナーや敬語がまだ弱いなできていないことを指摘すると落ち込みそうでハッキリ言えないんだよな～新卒社員

トップセールスマンが持っているノウハウを他の営業マンにも学んで欲しい。手順書やマニュアルのようなものをつくり、教える側の負担が減らしたい。上司の教えるスキルによって、営業マンの成長に差が出てしまう…。

管理職が管理職の役割を果たせていない。近々、管理職になる社員がいるため育成をしたい。部下育成のための心構えを学ばせたい。管理職の社員に営業の目線で勉強をさせたい。このようなお悩みにお応

うちの営業マンって実際どうなんだろうか？営業力を上げたいけど、一体どこを強化したらいいの？営業研修を検討しているけど、まずは気軽に試したいんだよね。このようなお悩みにお応えできるのがセ