■お伝えする内容
・社会背景と新社会人の傾向
・新入社員を育てる7つのポイント
・4つのタイプ別、部下とのコミュニケーションの取り方
■こんな経営者様、人事責任者様はぜひご参加ください
・入社時の研修が延期・中止となり、新人をすぐに配属しなければならない
・現場で新入社員を育成する余裕がない
・早期離職を防ぎ、組織の即戦力となる人材を育てたい
４月、新型コロナウイルスの影響により、新入社員研修の延期・中止が相次ぎました。
入社後しばらくの間は在宅勤務が続き、入社時に十分な教育がされないまま配属となった新人が多くいます。
これまでにない急激な社会変化により、やり場のない不安を持った新入社員。
例年以上に早期離職につながるリスクが高まっています。
多大な時間とコストをかけ苦労して採用した人材が早期に離職してしまうことは、
企業としては大きな痛手です。
早期離職を防ぎ、組織の中核となっていく人材を育てるには、
withコロナの時代を生きる新社会人の傾向を知り、現場でコミュニケーションを取ることが必要です。
本セミナーでは、延べ1,451名の新人教育に携わってきた営業研修講師が、
新社会人の傾向に基づき、即戦力化する新入社員教育方法のポイントをお伝えします。
■参加者の9割が満足と回答！セミナー参加者の声
・M社 代表者様
新入社員の働くことへの意識の低さを課題に感じていました。
特に「4つのタイプ診断」は部下のタイプに応じた指導方法の参考になったので早速導入します。
・I社 取締役
ゆとり世代の特徴がよく分かりました。これからの新人教育に活かしていきます。
・B社 人事担当者様
新卒社員のフォローをしなければならないということを改めて思い出させられました。
■セミナー詳細
日程
2020年8月21日（金）11時～12時
会場
オンライン（Zoom）セミナー
※開催３日前を目途にアクセス方法をメールにてご案内いたします。
ご用意いただくもの
・インターネット接続が可能な環境
・パソコン or タブレット orスマートフォン
定員 10名限定
参加費：無料
※新規のお客様に関しましては、初回に限り無料とさせていただきます。
※弊社とお取引のあるお客様は、初回以降も無料でご参加が可能です。
※恐れ入りますが、同業者様のご参加はご遠慮願います。
■講師紹介
株式会社セールスアカデミー 代表取締役 宮脇伸二
２００７年９月に株式会社セールスアカデミー設立、代表取締役に就任。
日本初、九州初といったユニークなサービスを次々と世に送り出しており、
新聞・テレビ等のメディアには２０回以上紹介される。
物理学科出身者として本来持っている理系頭脳も最大限に駆使し、
経営理念「熱・考・動」を実践し、クライアント企業の営業力強化に奔走している。
これまで述べ１万人の営業パーソン、１４００名を超える新入社員の育成に従事。
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