■このような経営者、人事責任者様はぜひご参加ください
・新入社員の指導の仕方に悩んでいる
・部下指導の際、パワハラと言われるのではないかと心配になる
・新人、若手社員の離職に悩んでいる
■お伝えする内容
・パワハラとは
・気をつけるポイント
・パワハラを恐れず指導する
32.4％
この数字が何を示しているかお分かりでしょうか？
実は、厚生労働省による従業員向けの相談窓口で相談が多いテーマのうち「パワハラ」が占める割合です
（引用：平成28年度 職場のパワーハラスメントに関する実態調査）。
近年、パワハラに関連する行為の相談件数が増加したことを背景に
2020年6月1日（大企業2020年6月1日・中小企業2022年4月1日）から、いわゆる「パワハラ防止法」が施行されました。
パワハラは、従業員の働く意欲の低下や離職などを引き起こすことにつながります。
また、パワハラの行為者だけでなく、パワハラを放置した企業も社会的なイメージが悪くなり、
業績悪化につながる可能性もあります。
一方で、現場ではパワハラと言われることを恐れるがあまり、適切な指導を躊躇してしまうケースが見受けられます。
パワハラを恐れ、必要な教育・指導が行われない事態は避けなくてはなりません。
特に新入社員の教育に携わる方は、パワハラについての正しい知識を身につけた上で、
指導を行っていくことが求められます。
そこで今回は、メンタルコーチの資格を持つゲスト講師をお招きし、
パワハラについての基礎意識、指導におけるポイントを分かりやすく解説してもらいます。
新人教育・指導に関わる方は必見です！
■セミナー参加者のお声
貴重な内容をご教示頂き大変勉強になりました。特に、相手の受け取り方次第で「パワハラ」となってしまうことから、
相手との関係性構築がより一層重要になってくることを認識しました。
本日学んだことを念頭において、今後の後輩や同僚・上司との接し方に活かして参る所存です。
■セミナー詳細
日程：2020年8月18日（火）15時～16時 ※Zoomへのアクセス開始時刻14時40分
開催方法：オンライン（Zoom）セミナー ※開催３日前を目途にアクセス方法をメールにてご案内いたします。
ご用意いただくもの：
・インターネット接続が可能な環境
・パソコン or タブレット orスマートフォン
対象者：経営者、人事責任者様 ※恐れ入りますが、同業者様のご参加はご遠慮願います。
定員：30名
参加費：無料
※新規のお客様に関しましては、初回に限り無料とさせていただきます。
※弊社とお取引のあるお客様は、初回以降も無料でご参加が可能です。
※恐れ入りますが、同業者様のご参加はご遠慮願います。
■講師紹介
Performance720 代表
株式会社セールスアカデミー パートナー講師
石橋 哲哉
【経歴】
1970年8月15日 佐賀県伊万里市生まれ、伊万里市在住。
1994年4月：建設省九州地方建設局（現国土交通省九州地方整備局）入省。主に河川・砂防事業に従事。
公務員時代には九州全県の補助砂防事業のとりまとめを行う他、係長として事務所の予算管理や部下育成を行った。
係長時代に上司部下とのコミュニケーションの充実を目的とした「中堅係長研修」で
コーチングに出会い、魅せられ、以降独自にコーチングの講座を受講し、ヘルスコーチ・メンタルコーチの資格を取得。
2012年3月末日をもって18年間の公務員生活に区切りをつけ、プロコーチとして独立起業。
一般のコーチングの他、プロゴルファーのメンタルコーチを始め、プロアマ・競技の種類を問わず、メンタルセミナーやメンタルコーチングを実施。
独立時より人間が本来持っている、発揮・獲得（取得）・改善の能力を高める「インナー・ゲーム」の探求を始め、
アスリートだけでなく、企業研修にも取り入れパフォーマンスアップに効果を発揮。
2017 年4月より佐賀県敬徳 高校、福岡県沖学園ゴルフ部のメンタルコーチとして指導開始。
18年間にわたる組織での就業経験を通し、またコーチングで習得したコミュニケーションスキルや
目標に向けた行動変容へのサポートの知識を基に企業研修を行っている。
その他、コーチングセミナーも随時開催し、コーチングを学ぶ人たちにコーチングを教える活動も行っている。
【主な専門分野】
●メンタルトレーニング ●パフォーマンスアップ ●モチベーションアップ
●チームビルディング ●コミュニケーション ●リスクマネジメント ●クレーム予防
●対人関係力強化 ●パワハラ予防
●新人研修 ●管理職研修 ●メンター育成 ●ファシリテーター育成
●安全管理 ●習得力強化 ●アドラー心理学 ●インナー・ゲーム
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